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贵定县多措并举抓实人才工作
来源:中共贵定县委组织部     时间:2019-06-05

  近年来,贵定县牢固树立抓人才就是抓发展的工作理念,大力实施“人才强县”战略,从健全人才保障机制、拓宽人才引进渠道、提升人才竞争力、激励人才干事创业激情等方面入手,抓实抓好人才工作,为全县脱贫攻坚、乡村振兴和经济社会发?#22266;?#20379;人才智力支撑。

  注重政策保障,打造人才沃土。一是建立健全人才“刚性”保障制度,积极为人才引进开辟“绿色通道”。先后制定出台了《关于进一步实施科教兴县战?#28304;?#21147;加强人才队伍建设的实施意见》《贵定县引进优秀人才暂行办法》《贵定县鼓励机关事业单位在职人员攻?#20102;?#22763;及以上学历学位实施办法》《贵定县关于做好高层次人才岗位?#22266;?#24037;作的实施意见》《贵定县党和国?#19968;?#20851;及其工作人员问责问廉问效实施办法(修订稿)》《贵定县人才公寓管理办法(试行)》《贵定县服务“三农”专家工作记实和实绩公示办法》《贵定县鼓励实体经济市场主体引进人才办法(试行)》《贵定县引进医疗卫生学科带头人办法(试行)》《贵定县人才回流暂行办法》等政策文件,在人才机制建设、经费?#24230;搿?#20154;才培养、人才激励等方面提出了具体的方法和措施。特别是针对“博士”人才,可优先录用。二是强化人才“柔性”保障措施,大力实施人才“安居工程”。为新引进人才修建“人才公寓”等保障性住房300余套,在贵州昌明经济开发区为企业人才修建保障性住房2000余?#20303;?#21516;时,我县特别重视青年干部的培养?#22303;?#21644;能力提升,通过培训、集训、素质拓展等?#38382;?#20419;进青年干部的成长。近年来,提拔任用的90后副科级以上干部已经达到7人,在团县委、政府办公室、文化旅游等领域施展才能。

  注重渠道拓展,广纳优秀人才。一是重拳出击大力开展“招才引智”。坚持“上门选才”和“开门引才”双线并进,结合结合全县脱贫攻坚、乡村振兴和经济社会发展需要和全县人才资源分布的实?#26159;?#20917;,积极开展各类人才引进活动。针对我县引进人才难度较大,?#39029;?#24066;建设与规划、金融、交运运输、会计审计、医学专业急需紧缺人才缺乏?#21335;?#29366;,大力开展面向社会公开招聘事业单位人员?#22270;?#38656;紧缺人才工作。并采取“走出去”?#38382;劍?#31616;化?#35745;?#31243;序,先后到重庆、西安、哈尔滨、武汉、贵阳等城市的多所高校开展急需紧缺人才招聘,成功引进200余人,不断优化了各领域的人才结构。通过公务员招考、事业单位招聘引进人才300余名,不断改进机关事业单位人才机构和知识结构。二是充分利用现有资源吸引“人才回流”。在做好人才招聘的同时,也充分利用资源,结合边远地区条件艰苦,人才留不住这一实?#26159;?#20917;,加大特岗教师培训力度,做好特岗老师转聘工作,以满足边远地区教师需求。同时,对外大力宣传贵定,呼吁广大在外地机关事业单位工作的贵定人、有意愿到贵定工作的优秀人才回贵定工作,通过考核合格者,即可办理调动手续,在保证了我县人才队伍的稳定的同时,?#27493;?#20915;了部分干部长期两地分居的后顾之忧。三是创新校县合作、校企合作模?#20581;?#19982;贵州大学管理学院签订人才培养?#38469;?#20132;流合作协议,建立了长期稳定的合作关系,实现优势互补,促进共同发展。同时,通过智力引进的方式,聘请重庆铜梁中学教育专家团队进入贵定中学开展联合办学,嘉兴市华清职业?#38469;?#23398;校教师团队进入县职校开展联合办学,聘请上海新纪元教育集团对贵定一中、贵定一小进行托管,引进优质教育管理资源,带动教育发展。

  注重人才培养,提升竞争能力。一是坚持重点培养。把脱贫攻坚一线作为培养?#22303;队?#31168;人才的主渠道,重点从全县科级干部或优秀年轻干部中选派第一书记和驻村干部,2018年全县?#25165;?#39547;驻村第一书记和驻村干部255人(其中第一书记51人),实现51个贫困村全覆盖。2018年5月下旬以来,县直单位2/3以上干部、乡镇(街道)4/5以上干部,共计2100人下沉各网格担任网格?#20445;?#20808;后选派干部到对口帮扶城市挂职?#22303;?2人次,到国家有关部委及省州跟岗学习16人次,到贵安新区、双龙航空港经济区挂职?#22303;?人次。二是坚持全员培训。大力实施人才素质提升工程,抓好大规模培训工作。以建设创新型、实干型、知识型、专业型人才为目标,按照大幅度提高人才素?#23454;?#35201;求,加快整合培训资源,积极鼓励各部门开展人才培训工作,培训对象由各级党政干部向专业?#38469;?#20154;才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断?#30001;歟?#24320;展党政干部素质提升、专业?#38469;?#20154;才技能素质提升、农村实用?#38469;酢?#21171;动力转移等培训,不断提高人才的专业?#38469;?#27700;?#20581;?/font>

  注重激励带动,激发创业活力。一是强化精神激励。通过开展3.18科技活动日、七一党建日、教师节、三八妇女节等节日表彰活动,加大各行业领域人才的表彰,开展了“贵定榜样”年度人物评选表彰活动、科?#35835;?#23548;干部先进工作者评选表彰?#28982;?#21160;,共表彰600余名优秀人才。二是强化待遇保障。将村干部报酬提高到3000元以上,其中正职3200元/月,副职3000元/月,并对年度考核评为“优秀”等次的发放3000元绩效奖励,明确14名村干部享受初任乡科级副职经济待遇。同时,为全县309名机关事业单位高层次人才发放岗位?#22266;?#20849;计45.7万元。三是强化平台搭建。组织开展人才助力脱贫攻坚专项行动、农业专家精准服务脱贫攻坚行动,组织全县各类专家,深入贫困一线开展对口帮扶行动,截?#40723;?#21069;召开农业?#38469;?#24231;谈会或培训会45次,推广新?#38469;酢?#26032;成果4项,帮助解决农业?#38469;?#38590;题19个;实施精准扶贫医疗救助2000余次;开展送课下乡48次,累计帮助困难学生11523人次;接待贫困群众咨询5369人次、受理法律援助案件4件。

  (中共贵定县委组织部 王强)








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