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荔波县“四轮驱动”选优育强干部人才队伍
来源:中共荔波县委组织部     时间:2019-05-05

  近年来,荔波县紧盯脱贫攻坚出?#24515;?#26631;,从锤炼干部、培训提升、分类管理、用活人才等方面发力,不断选优育强干部人才队伍,为脱贫攻坚打下坚实基础。

  坚持一线锤炼。在省、州、县选派第一书记和驻村干部的基础上,分批次向脱贫攻坚一线共增派1083名政治素?#20351;?#30828;、综合能力强、熟悉农村工作的干部,以“全脱产”形式下沉到 “一线战场”助力脱贫攻坚。同时,第一时间出台管理考核文件对下沉干部的职责任务、管理考核、食宿保障等进行明确,并抽调32名经验丰富的干部组建专项督查组开展不定期督查,确保作用得以?#34892;?#21457;挥。另外,每年还选派优秀年轻干部到国家部委、省?#34987;?#20851;、对口帮扶城市广州白云区挂职锻炼,增强眼界和能力。与此同时,始终坚持重?#21335;?#27785;、眼光下移,在脱贫攻坚一线等重点工作中考察识别和选用干部,2018年以来从脱贫攻坚一线提拔的干部占总提拔人数的45%,树立了鲜明的选人用人导向,选人用人公信力进一步增强。

  坚持培训提升。高质量举办“恩铭讲堂?#20445;?#27599;月面向全国精选、邀请高水平专家学者为全县副科级以上干部授课,2018年以来共举办11期,培训干部4900余人次。依托县委党校高质量、高标准开展党员干部教育培训,2018年以来吸引广西罗城县及省内赤水市、赫章县、三都县、瓮安县等前来交流学习,共承接省内外培训班30期,培训3559人次。2019年3月,获州委批复在县委党校加挂“邓恩铭干部教育党性教育基地”牌子。在丰富学习载体的基础上还建立考学制度,定期组织科级领导干部参加重大理论、党务、脱贫攻坚等知识考试,成绩纳入干部年终考?#22235;?#23481;,以考倒逼干部认真参学。

  坚?#22336;?#31867;管理。针对改非干部作用发挥不好的问题,出台了改非干部管理办法,明确每个改非干部要负责所在单位具体工作,年底进行单列考核,?#34892;?#35299;决履职松懈问题。针对受处分干部存在思想包袱的问题,出台受处分干部管理办法,对其进行台账化教育管理,促使他们卸包袱、燃动力。此外,出台机关事业单位干部到国有企业单位任职管理办法,进一步畅通体制内外干部和人才的流通渠道,打通干部思想关,消除顾虑,鼓励机关干部到企?#31561;?#32844;,发挥所能所长。

  坚持引才用才。坚持加强政治引领和政治吸纳,着力打造洪江国际艺术村、董岛音乐谷、瑶山瑶族写生部落等 “旅居人才基地?#20445;?#25311;于近期在洪江村挂牌成立基地,吸引、聚集爱国奉献各方面优秀人才汇聚荔波,助推乡村振兴和脱贫攻坚。做好第三批“万名农业专家服务‘三农’行动”的管理服务,?#20013;?#25235;好98名农业专家精准服务脱贫攻坚工作,确保群众找得到专家、专家帮得上群众,以最?#34892;?#30340;人才资源精准服务产业发展、助推脱贫攻坚。此外,正在探索建立人才专项?#24335;?#31649;理机制、高层次人才领题破题机制,为人才作用发挥搭建?#25945;ā?#25552;供保障,充分调动?#22270;?#21457;人才服务、推动经济社会发展的积极性。

  (供稿人:荔波县委组织部 艾然)








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